当前位置:首 页法学研究举案说法详细内容
发生工伤了该怎么赔?
来源:中国法治 作者:徐茂超  日期:2018/5/14 字体: [大][中][小]

    【案情简介】

    张某是某林业站雇用的森林防火员,双方签有劳动合同,张某担任该林业站森林防火岗位工作。2017年2月1日,张某在工作时意外摔伤,送医救治期间,林业站垫付了相关治疗费用。出院后,张某嫌麻烦不愿走工伤保险赔偿,未申请工伤和劳动能力鉴定,要求林业站一次性赔偿20万元,解除劳动合同。林业站表示仅针对解除劳动合同给予张某相应的经济补偿,但张某20万的诉求于法无据,林业站按时为张某缴纳工伤保险费,张某可以获得工伤保险赔偿,林业站无赔偿义务。双方对工伤赔偿金额争议较大,无法达成一致。发生工伤了该怎么赔?带着疑问,张某向延寿镇法律援助工作站进行法律咨询。

    【法律链接】

    延寿镇法律援助工作站为张某提供了法律咨询指出,林业站为张某购买了工伤保险,张某应先去北京市昌平区劳动能力鉴定委员会进行工伤和劳动能力鉴定。张某工伤赔偿主要涉及到《劳动法》第二十四条、第二十八条,《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十四条等法律条文以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》(京人社工发〔2011〕384号)相关规定。

    根据《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工作的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定,若张某主动提出辞职,双方同意解除劳动关系,林业站应给予经济补偿。张某在林业站实际工作10个月,林业站应当一次性向张某支付1个月的工资作为解除劳动关系经济补偿金。

    根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》(京人社工发〔2011〕384号)规定,工伤职工在终止或者解除劳动关系时,其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金,按上述标准执行。若张某属于工伤且主动提出辞职,可获得如下工伤赔偿:1.一次性伤残补助金由工伤保险支付;2.一次性医疗补助金由工伤保险支付;3.一次性就业补助金由林业站支付;4.工伤期间工资由林业站按月支付给张某。

    【司法所提示】

    这是一起常见的工伤赔偿纠纷,工伤赔偿相关法律法规的规定是对劳动者权利的保护,用人单位应维护劳动者合法权利。劳动者工伤后应及时向相关劳动行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,依法正确行使权利。本案中张某向林业站提出一次性给付20万的工伤赔偿于法无据,故不可能实现。劳动者和用人单位都要牢固树立法律意识,学法、懂法、守法,构建和谐劳动用工关系,促进双方共同发展。(昌平区司法局延寿司法所)

↓ [相关文章]                [发表评论(共0条)] [↑返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]
关键字:

类别: