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浅谈组织工作中的形式主义、官僚主义及其“隐形”变异问题
来源:中国法治 作者:文洁  日期:2018/6/11 字体: [大][中][小]

    党的十八大以来以来,我们党团结带领人民进行革命、建设和改革取得了瞩目辉煌的成就。这一历程中,我们党培养造就了一批又一批领导骨干和各类人才,为我党的事业提供源源不断的人力支持。人才资源是第一资源,人才队伍的建设的成败直接决定着国家的兴衰。

    一、存在的问题及原因分析

    人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,然而,在目前的组织工作中,人才队伍建设中还存在一些问题值得探讨。

    (一)在干部考核方面。学生时代的分数与成绩都是凭着学生自己真才实学而得,分数,是对大家最真实的肯定与激励,而到了现如今的工作中,每到评优推先时,分数仅是其中一个参考数值,上级领导更多的是权衡各方利弊,考虑该同志背后的能量大小,多得是通过层层推荐到上级后直接被撤换为另一名能量大的同志,这对于无数扎根在基层辛苦付出的同志来说,无疑有失公平,上面领导想要推荐某个同志,会有意无意的暗示下去,要通过“层层推荐”“层层公示”才能代表该同志被认可的程度,美其名曰“组织意图”;以至于现在每开展评优推先工作时,总有百姓开玩笑的说:“哎呀别选了,领导自己定吧!”

    (二)在干部评价方面。就拿农村工作来说,要求基层各村要成立村集体公司,党支部参与管理,那么对于一群平均年龄在50岁左右且文化水平大多在初中及以下的村党支部书记来说,可谓难如登天,现任支书难以完成,上级部门会质疑村党支部书记没选好,于是乎,一场轰轰烈烈的村党组织书记研判工作就这么开始了,但是经过“多方研判”“综合考虑”,现任村支书都是“能胜任工作”的。

    纠其原因,无疑是党性的淡薄。一是有的领导干部一心想抓政绩,搞创新举措,讨领导欢心,用“组织意图”掩盖“领导意图”,忽略了基层百姓根本的需求,有的农村党员干部一心忙于生产发展,忙于赚钱养家,对党的方针政策关心就少了,政治思想觉悟与领导干部不在一个高度,自然难以领会领导的意图;二是对于农村来说,选村干,选的是人心和名望,百姓会推选信任的人;但是,就现阶段而言,工作任务繁重且难度大、要求高,但是工资待遇低,村里年轻有文化的人宁愿外出务工也不愿当村干,难以留住人才才会导致选不出更加能做事、会做事的村干部。

    二、整改建议

    (一)在问题上整治,要实事求是。摸清当前组织工作中存在形式主义和官僚主义的具体现状,将问题找准找实找具体吗,要本着有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力、整治什么问题的原则,对突出间题进行分类处置,提出切实可行的对策和措施,同时,将加强监督检查,推动各部门着力发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署等问题,并从监督检查、群众举报、部门移交、巡视巡察等渠道选择问题线索进行重点督办,对典型问题,点名道姓通报曝光。

    (二)适当提升村干部的待遇,以调动村干部的工作积极性。最根本的还是要发展壮大集体经济,以集体经济的壮大来逐步提升村干部的待遇,同时要保护和发挥好村干部的工作积极性,解除村干部“不想当”、“不好当”和“不敢当”等思想顾虑,要在经济待遇、政治待遇、工作环境上、生活上给予村干部大力关心。也可出台相关政策,每年面向村干部定期招录公职人员,使年轻村干看到出路,增加他们的干劲,能更大程度留住村里的知识青年。
 
    作者:贵州省雷山县丹江镇

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