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云霞:评优评先不能搞“排队”模式
来源:中国法治 作者:云霞  日期:2018/8/10 字体: [大][中][小]

    培树先进,就是为了加强典型引路、鼓励担当作为。近日,笔者在基层调研鼓励激励机制的过程中,看到两个截然不同的案例:一个单位以发挥典型作用为出发点,引导公众广泛参与,选出绝大多数人心目中的榜样,并在各级先进评选中首推此人,不做他选。另一个单位则以兼顾更多领域为破题点,不论是评选先进还是工作评优,都会向更多未曾尝过荣誉“滋味”的同志倾斜,尽可能做到“雨露均沾”。

    评优评先,本意是把最优秀的干部选出来,进行一定的表彰奖励,从而引导更多人向优秀看齐,向先进靠拢,使干事创业的劲头更足,推动工作取得更大的成效。然而,有的地方在评优评先过程中却走了样,不是如实选出优秀者,而是搞起了排队模式,如同击鼓传花,一个一个挨着来。

    表面上看,这是一种“公平”处事的行为,事实上却是最大的不公。对优秀者来讲,干事过程中努力奋斗了,流了汗受了苦,受到表彰奖励理所应该,把这种荣誉给了别人,无疑是对他们工作的否定,也会打击工作积极性,无人愿意再像老黄牛一样干实事。同时,这会助长偷奸耍滑的作风,干好干坏一个样,平庸者同样能得到荣誉,无疑损害了最基本的公平正义,也让懒惰者更懒,庸者更平庸。

    细细想来,一些单位搞“排队”模式,主要还是缺乏担当、不想得罪人的思想作怪。有的工作成效大家都在干,可能也没有成绩太突出的干部,但要求推选的名额有限,让领导干部很被动,选谁都会得罪人。为此,便采取排队,一个一个来,大家的机会均等,也就让一些平庸者也占了机会,捡了便宜。

    要改变这种不唯成绩、唯排队的现象,关键要领导干部敢于担当,为实干苦拼者撑腰。谁干得好,谁态度端正,谁付出得最多,领导心里应该一清二楚,即便出现成绩均等的情况,完全可以采取民主推荐,而不是搞“吃大锅饭”那一套,百害而无一益。

    评优评先,就要把最优秀的人才推出来,认可他们的努力,促使他们在今后工作中更加卖力,形成示范效应,带动更多干部努力干。为此,在操作的过程中,一定要凸显公平公正,绝不让流汗者流泪,苦干者心苦。(四川绵阳市盐亭县)

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