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试用期内用人单位如何与劳动者解除劳动合同?
来源:中国法治 作者:马元  日期:2018/10/17 字体: [大][中][小]

  《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

   《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

   (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  依据上述规定,用人单位在试用期只要认为劳动者不符合录用条件并向劳动者说明理由即可解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。(作者单位:云南省鲁甸县人民法院)

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