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杨雄:出勤率100%,担当责任也要100%
来源:中国法治 作者:杨雄  日期:2019/5/15 字体: [大][中][小]

    据中国纪检监察报报道,宁波市海曙区综合行政执法局一名项目现场负责人虽然天天都去项目现场监督,但都只停留在表面,导致其负责管理的三个项目都出现了工程量核对不准确、工程款超拨的问题,最终因涉嫌违纪被海曙区纪委监委派驻第六纪检监察组立案审查。

    时下,一些基层干部工作缺乏激情,上进心不足,有的出工不出力,表面上看,出勤率很高,却当了“和尚”不撞钟;有的政绩观错位,把工作当成作秀,责任心缺失,欺上瞒下,搞形式主义;有的遇事百般推诿,在工作上拈轻怕重,回避矛盾、遮掩问题,缺乏敢于担当的勇气。

    基层干部之所以存在这种“磨洋工”的现象,笔者以为,一方面由于理想信念出了问题,忘记了为共产主义事业奋斗终身的初心,忘记了人民谋利益的职责,贪图享受,追求名利,以“只要不出事,宁愿不做事,不求过得硬,只求过得去”为信条,敷衍塞责。另一方面由于奖惩措施僵化,重制度制定却轻制度执行,尽职履责的没有得到应有的表彰奖励,消极怠工的没有得到应有的批评惩罚,从而产生了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良现象。

    在其位谋其政,任其职尽其责。基层干部直接与群众接触,一言一行直接关系到群众对党和政府的看法。只有求真务实、不怕困难、勇于开拓,拿出新时代奋斗者应有的工作态度,挽起袖子加油干,才会得到上级的认可,才会得到人民群众的认可。

    大道至简,实干为要。消除干部队伍中的懒、惰、怠思想,就要坚定理想信念,树牢宗旨意识,真正把工作当成了一种爱好,把为群众服务当成一种追求;就要念响“紧箍咒”,把好“问责关”,把全面从严治党向基层延伸,警钟长鸣;就要进一步完善考核激励机制,勇于打破“大锅饭”,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,将滥竽充数的“南郭先生”逐出队伍,让会干事、能干事的人大行其道。(四川省绵阳市盐亭县高灯镇)

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