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丰乐镇聚焦“四化”精准建强村民组长队伍
来源:中国法治 作者:桂点  日期:2019/7/12 字体: [大][中][小]

    为加强基层队伍建设,着力打通服务群众“最后一百米”,丰乐镇自2016年开始实施农村普通党员和村民组长双十分考核,通过量化考核、强化责任、落实待遇、加强管理,精准建强村民组长队伍。

    工作职责具体化。明确政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、工作协管员、村务监督员“五大员”具体任务,理顺村民组长参与村务管理和乡村治理,协助村两委推动脱贫攻坚、秸秆禁烧、人居环境提升等中心工作,联系服务群众等工作职责,围绕落实重点工作、常规工作、为民服务和矛盾调解等10方面16个小项进行“十分制”量化考评。

    考核机制科学化。出台《丰乐镇农村普通党员和村民组长“双十分”考核制度》,积分制管理考核村民组长,坚持定性与定量、全面与重点、平时考核与年终考核相结合的原则,同时结合上级奖惩,进行相应的加减分考核,涉及否决项考评,则是一票否决。平时考核实行“一月一打分,一季度一总结,半年一汇总”。每年年底,对照考评细则,按照“组织评、群众评、相互评”的方式进行,评议结果公开公示,接收监督。涉及人居环境提升等重点工作,制定具体考核方法和评定标准,保证考核分值科学公正。

    奖惩兑现规范化。村民组长积分事项、加减分情况建立积分台账,在公示栏及时张贴公布,接受群众监督。规范村民组长误工补贴办法,误工补贴分为固定补贴和绩效奖励两部分,固定补贴部分2000元/人/年,绩效奖励根据实际承担的工作任务量和年度绩效考核结果发放,标准为100元/分—200元/分,各村(社区)参照标准并结合实际确定具体奖励标准。村民组长被确定为称职等次以上,全额兑现固定补贴。被确定为称职等次的村民组长按照绩效奖励标准80%兑现奖励;被确定为优良等次的,按照100%兑现奖励,并给予通报表彰,评先评优优先推荐。连续2年被评为优秀等次的年轻村民组长,按照规定程序,作为村级后备干部优先推荐。对于考核不称职的,固定补贴奖励不得超过1000元,并进行教育引导;连续2年被确定为不称职的,免去村民组长职务,重新配备村民组长。

    培训管理常态化。科学制定村民组长定期培训计划,镇级培训和村级培训相结合,分批次在双枣红领学院举办村民组长培训班,重点提高村民组长政策法律水平和致富带富本领,进一步提升村民组长素质;各村(社区)结合脱贫攻坚、人居环境整治、基层治理等重点工作进行专题业务培训,掌握工作具体方法,提升干事能力,推动各项工作全面发展。同时组织村民组长参与党组织党员大会、党员活动日等组织生活,加强党组织对村民组长的日常管理。

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