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宋海兵:强化年轻干部队伍建设,激发年轻干部队伍活力
来源:中国法治 作者:宋海兵  日期:2020/1/14 字体: [大][中][小]

    为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,而我国人才队伍需要不断注入新鲜血液,要不断强化年轻干部队伍建设。以政治“指南针”指引、打造发展“助推器”平台、树立培育“一对一”帮扶,从严从实做好年轻干部选育、培养工作,从而建设成符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

    发挥政治“指南针”指引,涵养年轻干部“精气神”。“多少幽明不平处,烦君端试指南针。”党的政治建设是年轻党员干部干事创业的“指南针”,具有政治方向的引领作用。它能拧紧年轻党员干部的“思想关”,提升干事创业的状态。好的干事创业风气如春风化雨,慢慢滋润影响每一个人。政治引领能引导年轻党员干部坚定理想信念、坚定“四个自信”,带头树立永不懈怠的精神状态。提振年轻干部“精气神”,还要创新干部选任机制,激励机制能紧紧抓住年轻干部精气神的“牛鼻子”,以问题为导向“精准施策”,从多个层面打出“组合拳”释放激励效应,以实绩论英雄,让实干者真正得实惠,并疏通年轻干部上升渠道,激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

    打造发展“助推器”平台,统筹年轻干部“用育引”。俗话说得好:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”引进人才、培育人才是关键,留住人才是根本。要让年轻干部干事创业,发挥自己应有的作用,就要遵循人才成长规律,聚焦“栽好梧桐树、搭好黄金台”。“十年树木,百年树人”,做好年轻干部成长工作要“筑巢引凤”,打通年轻干部开发通道,为他们的发展装上“助推器”,给予他们更广阔的发展空间,坚持物质和精神激励并重,建立灵活多样的人才激励机制,让年轻干部愿意来、能留下、可发展。同时要做到“量体裁衣”,根据给自不同的特点“量身定制”不同的岗位,使年轻干部的才能真正用到“刀刃”上,使他们在平台上“一展身手”,使人才“人尽其才”。

    树立培育“一对一”帮扶,做好年轻干部“传帮带”。习近平总书记指出,成为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养;组织上对年轻干部不能“放养”,要帮助年轻干部一步步成长。方向决定道路,思想引领行动。年轻干部由于初入社会,面临工作实践经验和能力贫乏等问题。年轻干部是国家的栋梁之才,要实现一个年轻干部从“人材”到“人才”的转变,需要组织长期的培育、培养,更离不开老同志们的“传帮带”。年轻干部的“传帮带”,要建立“严把关、扶上马、送一程”的传帮带机制,坚持在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”,坚持严管与厚爱相结合,帮助和推动年轻干部快速成长。

    砥砺奋进谱华章,风正扬帆正当时。年轻干部肩负着为中国特色社会主义事业接续奋斗的重大使命,是未来事业的“接班人”。进入新时代,建设一支优秀的年轻干部队伍,要在政治涵养“精气神”,打造平台统筹“用育引”,树立培育“传帮带”机制,营造年轻干部干事创业的良好氛围,赋予年轻干部成长的土壤,激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。(高县可久镇)

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