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蜀心:勿让人才引进“竹篮打水一场空”
来源:中国法治 作者:蜀心  日期:2020/5/23 字体: [大][中][小]

    随着一线城市人才引进政策的相继出台,优质的人才资源极大的充饥了一线大城市的党政机关队伍,填补了紧缺专业人才缺失的窟窿。全国各地也纷纷抛出了人才引进政策这一橄榄枝,但成效却大相径庭,譬如五六线的小城市依样画葫芦的人才引进计划往往落得“竹篮打水一场空”的结局。

    “因地制宜”“量体裁衣”是制定政策必然遵循的原则,而盲目跟风随大流则是政策不能落实落地的根源。小城市如法炮制的人才引进政策有两个根本性的问题亟需解决,一是为引进而引进,歪瓜劣枣一起抓导致的门槛低问题;二是未平衡好人才管理制度与人才意愿间的关系。

    识才要把牢“理想信念”的关卡。说到理想很多人嗤之以鼻,但是一个人能否成为有用之才,栋梁之才与理想信念紧密相关。有的人奋斗一生就是为了走出当初的贫穷之域,飞向更广阔的天空,而有的人砥砺前行只为回归成就自我的那一方沃土,这里可以是家乡亦可成为家乡。小城市的人才引进需要的不是翱翔天空的老鹰,而是感恩回馈的归巢麻雀。“心中有信仰,脚下有力量”,在组织考察人才的过程中,要始终坚持把理念信念是否坚定作为判定是否为合格党员、优秀人才的标准,把对思想政治素质的评价摆在识加考察干部的首位,全方位地考察干部,提高选人用人的门槛。“弱水三千,只取一瓢饮”,将理想信念坚定的干部精准识别出来。

    引才要把准“安家意愿”的屏障。深度挖掘人才留不住的根源,不是岗位职务、条件待遇、补助政策不优厚,没有吸引力,而是旨在一方的单相思,让不少人才望而生畏、踌躇不前。欠发达地区要灵活多变的运用人才引进政策,有针对性的引进“有意愿、留得住”的人才,切忌大海捞针。“人才回引”“归雁工程”等政策的探索运用,就打破了隔在地方和人才间那道无形的屏障,让“引”和“留”得到了最大限度的平衡。“点塔七层,不如暗处一灯”,将有安家意愿,留得住的干部精准引回来。

    用才要把严“管理机制”的大门。保持干部队伍的相对稳定是各项工作得以持续推动的重要基础。人才如何引、引回来如何用,如何管理仍需进一步研探。就引进而言,地区间要积极建立合作关系,加强地域间的交流协作、互通信息,并构建人才数据管理库,才能实现信息对接匹配。在编制管理上要善于打破传统规则,采用机动编制引进人才,盘活人事编制。“人能尽其才则百事兴 ”,引进的人才要放心用、大胆用,专才专用,加强培养锻炼,使人才蜕变为有用之才、栋梁之才。同时要不断完善选拔机制、竞争机制、激励机制、评价机制,鼓励人才发挥专长,让每一位人才都成为一支“潜力股”,才能有效地避免“竹篮打水一场空”的结局。

    “山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵”,只有不断强化人才建设,精准识别人才,精准引进人才,建立和完善人才引进管理机制,搭建一个人才可大展拳脚的平台,才能真正为区域发展供给新鲜血液,为创新发展加足马力。(四川剑阁)

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