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勇军:“试用锻炼”严把公务员入职关
来源:中国法治 作者:勇军  日期:2020/8/21 字体: [大][中][小]

  今年以来,山东淄博市博山区通过实行新录用公务员实践锻炼期制度,给新录用公务员上好“上岗第一课”, 接收单位为实践锻炼人员指定培养联系人、配备成长导师,采取“以老带新”的方式,“一对一”“多对一”结对,精准“传、帮、带”,提升岗位适应能力。

  近些年来,在“凡进必考”的大背景下,杜绝了许多“走后门”“萝卜坑”现象,使新进公务员的总体素质明显提高。但,公务员是一个很特殊的行业,但凡考进之人,往往都没有实际工作经验,同时受社会风气的影响,对这个行业产生了一些误判,采取“试用锻炼”方式,严把入职“第一关”,无论是对个人发展,还是事业推进,都是一大好事。

  试用锻炼,增进对行业的了解。很多观念一旦形成,就很难改变。社会上,还有一些群体认为公务员上班就是喝茶、看报纸这么轻闲,一旦考上了就认为可以轻轻松松过日子,失去奋斗的动力。安排新入职公务员到基层的一线岗位上锻炼,在耳濡目染下,可以对公务员有更多直观的认识。在“上面千条线,下面一根针”的工作常态下,打破“喝茶看报”的认识误区,回归对这一群体的正确认识,心理有个思想准备。

  试用锻炼,掌握好入职基本功。公务员是国家政策的落实者,手中握有权力,无论做什么事情都必须严谨,具备相应的基础知识。作为一个跨行业的入职者,刚走上岗位可能什么都不会,加上没有手把手的指导,进步相对缓慢,同时容易做错事,造成一定后果。通过一段时间的试用锻炼,积累相应的公文写作、收发文、组织协调等能力,可以在入职后更快地进入状态,发挥作用。

  试用锻炼,破除得过且过心态。一直以来,社会把公务员比喻成“捧上铁饭碗的人”,只要个人不违纪,就能轻轻松松平安一辈子。殊不知,这种“甘居中流”、不讲贡献、只求平安的心理,非常容易影响到年轻人成长。通过在基层刻苦锻炼,并严格考核,可以增进公务员的奋进意识,激发敢拼敢闯的斗志,锐意进取、勤学苦练,切实做到在工作中创先争优,不断干得更好更优。

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