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程方圆:把“乡土人才”打造成“为民尖兵”
来源:中国法治 作者:程方圆  日期:2021/1/13 字体: [大][中][小]

    用好近年来,四川省叙永县把乡土人才队伍建设作为推进脱贫攻坚重要举措,拓宽来源渠道,强化培养力度,做好激励引导,为巩固脱贫攻坚成果打下坚实的人才基础。(1月11日 《中国组织人事报》)

    人才兴则事业兴,人才强则乡村强。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分,在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面发挥着难以替代的作用。实施乡村振兴战略,要大力加强乡土人才队伍建设,培育一批“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”,真正让乡土人才“香”起来。

    相比于吸引外来人才,留住本土人才的难度更小,成本也更低。毕竟,本地人才对当地更有认同感、更有感情,家庭关系和社会关系也是让他们不愿轻易选择离开的重要因素。因此,要在待遇留人和事业留人上发力。厚待他们,给他们以成长和发挥能力的空间,很多人才都可以成功留下,甚至一辈子扎根家乡和基层。相反,如果堵不住人才流失的缺口,一味提倡人才引进,而不改变用人环境,结果只能是竹篮打水一场空。

    要深入调研乡土发展现状,让乡土人才能力“强”起来。组织开展乡土人才重点项目、评选活动等,把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划,为他们搭建发展平台。分级分类建立乡土人才教育培训体系,对“土专家”“田秀才”进行再教育、再学习、再培训,鼓励他们考取相关职业资格证书,并给予培训、进修补贴,进一步提高乡土人才技术技能。夯实乡土人才职业发展基础,不断厚植乡土人才引领发展的新优势。

    培育好、使用好、管理好乡土人才,充分发挥其带领群众致富、发展乡村产业的“领头雁”作用,除了要竭力为其提供更好的平台,创造施展才华的空间,也要加大教育培训力度,补齐技能短板,更重要的是要突出党建引领,强化党管人才,以党建促成长、促发展。要充分发挥基层党员干部的模范带头作用,做好乡土人才政治引领和吸纳工作,引导乡土人才中的党员善作为勇担当,帮助更多乡土人才积极上进,努力向组织靠拢,将其打造成“为民尖兵”。(李天木乡政府)

 

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