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勇军:将工作短板作为攻坚“靶标”
来源:中国法治 作者:勇军  日期:2022/1/16 字体: [大][中][小]

    2021年12月29日,内蒙古自治区党委召开常委会(扩大)会议,听取12个盟市和4个自治区直属党(工)委书记2021年度抓基层党建工作述职,示范带动全区各级党组织书记知责于心、担责于身、履责于行,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

    人非圣贤,孰能无过。开展年度述职工作,既是为了系统总结全年工作,为自己的成绩“量身画像”,也是为了查摆问题,为来年工作指明改进方向。为此,述职过程既要有工作亮点进行介绍,达到互通有无、相互引导的目的,也要客观地分析不足,在来年进行弥补,达到不断改进、持续完善的效果,确保工作不断提质增效。

    要高度重视认真总结。现实生活中,有的领导干部并不重视年度总结,把报告交给工作人员写,由于不熟悉情况,也未能揣测领导的意图,导致述职过程中,讲的是别人的话,总结也不全面,成为一种形式。有鉴于此,亲自动手写述职报告,应成为思想自觉,只有在写的过程中,进行系统的总结,才能有所感悟、有所思考、有所想法。

    要客观真实反映不足。固然,单讲成绩和亮点,会让在场的领导听得高兴,给出好评,但如果没有查摆问题的勇气,不敢正视自己的不足,就很难在工作中改进,使一些问题年复一年“涛声依旧”。要打破怕红脸、怕挨批评的顾虑,保持客观公正的态度,既不回避问题,刻意进行遮掩,也不放大问题,揭丑过度,能够找出自己的问题,才能找到改进的方向。

    要提上日程深入改进。要知道,工作中的问题,不可能立竿见影改正,只有持续用功、不断努力,才能在巩固中彻底消除。为此,要建立好问题台账,明确时间表,改正的方式方法,对外公开接受众人的监督。同时,要经常进行“回头看”,不断查漏补缺,真正让述职达到预期效果。

    当然,要看待一名干部工作的好坏,单靠自我述职远远不够,要充分发挥群众的眼睛,用好众人评价的手段,多措并举、多方发力,切实为干部作出最科学的评价,找准最需要改进的不足。关键是,领导干部必须调整好心态,正确面对工作的得失,动真碰硬地执行。(江油市三合镇双龙街)

 

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