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韩丽萌:推进人才强国战略,步入创新型国家
来源:中国法治 作者:韩丽萌  日期:2022/4/26 字体: [大][中][小]

    人才,强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话:强调要坚持党管人才、坚持面向世界科级前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时达人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年建成社会主义现代化强国打好人才基础。建设创新型国家,建立强大的自主创新体系,最关键的环节和最核心的内容就是要建设一支高素质的创新型人才队伍。

    人才强国战略是培养人才的孵化器。从中国当前现实来看,培养创新型人才,需要系统的制度化体系,并有必要将这些行之有效的制度体系应用于培养创新型人才的实践中,逐渐形成一种培养创新型人才并使之实现价值、发挥才能的长效机制。纵观国内外培养优秀创新型人才的经验可以发现,一个创新型人才的成长,需要以理想为为动力、知识做基础、制度成保障,创新型人才培养需要挣脱传统观念束缚,创新工作思路。

    人才强国战略的招揽人才的集结号。人才具有极强的流动性,规范、有序、合理的人才流动有利于优化我国的人才结构,提升整体的人才质量。而我国在大量流失人才的同时,海外人才引进工作却停滞不前,因此,发现和培养人才要坚持两手抓,要统筹利用好国内与国际人才资源,既要下血本狠抓本土人才培养,也要大地走出去,扎实推进海外高端人才引进工作,“延揽天下英雄为我所用”,有利于形成中外互补、相互交流、进出有序、以我为主的格局。

    人才强国战略是激励人才的冲锋号。习近平总书记指出,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才有用武之地。要想充分发挥人才的巨大威力,仅仅依靠培养和延揽人才还不够,关键是要不断地激励人才,我国部分地区和单位还存在漠视人才、闲置人才甚至浪费人才的现象,这导致大量人才外流,从而暴露出人才激励机制还存在软肋,这不仅仅是对人才的浪费,对知识的浪费,更是对人才强国战略的蔑视。因此,推行人才强国战略就必须在体制、机制、环境、物质和精神等各个方面进行强力改革,形成重视人才、呵护人才、发展人成就人才的良好风尚,有利于形成激励人才的长效机制。

    古语有云:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。要重视培养人才、善于引进人才、留住本土人才,就需要完善用才环境,完善服务政策,以此建设人才强国。

 

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