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苗凤军:事业编招聘9成要求研究生,唯学历论岂是量体裁衣
来源:中国法治 作者:苗凤军  日期:2022/5/21 字体: [大][中][小]

    近日,重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员公告。公告显示,157个工作岗位中仅有5个不要求研究生学历,涉及14个招聘名额,剩下152个岗位要求研究生学历及相应学位,涉及176个招聘名额。(2022年5月21日红星新闻)

    一个小小的县级单位,在事业编招聘工作中,还真是有想法,对人员学历要求也真是不安份,157个岗位,居然会有155个要求是研究生学历的,即便是有想引进人才的想法,但是如今却很尴尬了,居然有73个岗位没有人报名,这事业编招聘岂不是成了笑料,让外界看了笑话。

    云阳县借事业编招聘引进人才的想法是不错,但是当地人社局的领导干部在进行这一项工作的时候,你们应该明白招聘工作要实事求是,贵单位所招聘的人员,仅只是中小学生教师岗和卫生部门的医护人员等,中小学教师真需要是研究生学历吗?不是研究生学历就不胜任这一岗位了吗?还有就是其他相关的岗位,难道只有研究生学历才能够彰显云阳县的招聘更上档次,更与众不同了吗?云阳县只是一个县,招聘这样多的研究生学历,给的待遇高吗?当地高学历的人才是不是真很多,与其他地区的工作环境相比,与其他地区的待遇相比,是不是真能够好很多呢?如果仅仅是为了引进人才,而在事业单位招聘中自已抬高学历门坎,这只能用一句话比喻,自己没栽下梧桐树,就想引凤凰来,这是自找难堪。

    人才招聘,切莫好高骛远,尤其是不要唯学历论,毕竟基层招聘要明白,学历是招聘工作中的一个至关重要的条件,但不是唯一条件,能够干好工作的,不仅仅只是高学历,其责任心更为关键,在中小学教师招聘工作中,在过去工作在教育战线上的,在岗的教师大学本科的又有多少呢?应该不多,而他们的敬业精神不照样培养出一批又一批优秀学生吗?他们是桃李满天下,让人心怀无限敬意。如今是每年高校的毕业生多了,教师招聘在学历上是有更多的选择性了,但是研究生,在每年的高校毕业生来讲,终究仍是凤毛麟角的,因此在人才招聘工作中,什么是量体裁衣,人社部门的规则必须在框架之内才有可操作性。否则什么人才引进,都是不切合的追名逐利,不符合自身的实际工作。

    重庆市云阳县发布二季度考核招聘事业单位工作人员,157个岗位,要求152个研究生学历,其结果有点儿尬。愿此事件出现,不仅仅能够给云阳县的人才招聘工作提个醒,也应该给全国其他地区人社部门的人才招聘以启示,那就是人才引进,不是学历高就是最好的,能够真正胜任才是最适合的,唯学历论的作法,不应该成为时代招聘唯一标尺,否则,相关的招聘也只是哗众取宠而已,只能成为笑谈。

 

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