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:愿更多企业在困难情况下“宁可降工资也不裁员”
来源:中国法治 作者:韦绍行  日期:2022/5/30 字体: [大][中][小]

    自5月26日以来,全国各个网站都在频发这样一则消息:格力电器董事长董明珠在抖音发布视频称,最近在网上看到裁员的现象频频发生,自己就给格力员工一个承诺:“格力无论在任何困难的情况下,都绝不裁员,如果说一定到了非常困难的地步,宁可降一点工资也不裁员,要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。”董明珠的这一郑重承诺,生动体现了企业在困难时期,坚决贯彻落实党中央“人民至上、生命至上”发展理念的实际行动,既稳定了格力8万多员工的心,也给许许多多还有一些能力“活下去”的企业以榜样,更是受到全国各类企业广大员工的盛赞。

    据国家相关部门近段时间介绍,今年以来,国际形势复杂严峻,国内疫情影响持续,企业的生产经营困难有所增加,就业压力有所加大。2022年一季度,全国城镇新增就业285万人,全国城镇调查失业率平均值为5.5%。3月份,全国城镇调查失业率为5.8%,比上月上升0.3个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.6%;外来户籍人口调查失业率为6.3%,其中外来农业户籍人口调查失业率为5.9%。31个大城市城镇调查失业率为6.0%(注1)。全国城镇失业人员中,绝大部分是来自此次疫情对我国企业影响最大的供应链、产品出口、风险控制、人力资源管理等方面。从国内今年情况来看,假期延长、延后复工,很多的经济活动在一定时间内几乎停滞,尤其是交通运输、终端消费和服务业更是如此。为了控制疫情,当前各地交通管制,多处高速封锁,企业发货受阻,另一方面,受运输公司延长放假影响,物流运力也受到了影响。除了国内之外,疫情也将对我国出口造成冲击。我国作为世界产品的制造工厂,假期的延长以及疫情还会持续一段时间,一方面我国企业的产能会受一定程度的影响,另一方面会导致各国更审慎从中国进口产品。所有这些,都导致企业效益明显下滑,有些出现了入不敷出的困境而不得不忍痛裁掉一部分员工。但在同样的困难面前,有不少企业则采取全员降薪、停工期间发最低工资的一定比例、以保障员工的基本生活的做法,从而避免裁员使部分员工一时找不到工作而陷入断炊的极度困境。对于在困难时期部分困难企业采取的这种举措,自然是得到了广大员工的极力拥护,因为它不仅充分体现了中华民族在困难时刻“同舟共济”的传统美德,而且极大温暖了员工的心,促使他们更加热爱企业、体谅企业、择放出一切智慧和力量,誓与公司共进退,共克时艰,度过难关的无穷力量。无论是从依法保护员工的生存权益的角度、还是强调企业履行社会责任的角度,我们党和政府都极力赞赏并大力支持企业的这种做法。

    中共中央政治局常务委员会5月5日的会议指出;目前全球疫情仍处于高位,病毒还在不断变异,疫情的最终走向还存在很大不确定性,远没有到可以松口气、歇歇脚的时候。这就告诉我们,企业当前面临的困难不可能在短期内得到根本扭转,困难企业还要在一定时期内,面临着对职工是裁员还是降资留住的选择。但是,正如国家统计局在4月18日的情况进行介绍中所谈到的:尽管面临不少困难,但是我国就业保持稳定仍然具备较多有利条件,统筹疫情防控和经济社会发展会继续显效,疫情的不利影响会逐步得到控制;今年政府进一步加大减税降费,加大对实体经济的支持,有利于企业纾困发展,稳定就业岗位;创业创新发展态势持续,也有利于促进就业岗位增加;加强职业技能培训和就业帮扶,也有利于就业市场供需的衔接。上述情况介绍使我们更加清醒地看到,只要我们更加紧密地团结在以习近平为该心的党中央周围,发扬中华民族在任何艰难困苦条件下永不低头、永不退缩,总是艰苦奋斗求生存求发展的拼劲和韧劲,我们就没有跨不过去的“坎”。同时,在当前的特殊困难情况下,我们希望有更多像格力那样“宁可降工资也不裁员”的企业,有更多像董明珠那样体谅员工保护员工的新时代优秀企业家。我们完全相信,只要各行各业坚决落实党中央的疫情防控决策部署,在自己身上切实履行实现中国梦的责任担当,充分发扬斗争精神,毫不动摇坚持“动态清零”总方针,我们就一定能够彻底打赢这场疫情防控保卫战,让千千万万家企业迎来蓬勃发展的大好春天。

    注:引自《2022年4月18日,国新办就2022年一季度国民经济运行情况举行发布会,国民经济综合统计司司长付凌晖对2022年一季度国民经济运行情况进行介绍》)

    (作者系副研究员、广西社会科学专家库专家)

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